четверг, 16 октября 2014 г.

Псковская Судная грамота

Псковская судная грамота 1467 года  — нормативно-правовой акт, регламентирующий, в бо́льшей степени, гражданско-правовые отношения. Памятник феодального права России XV века.
Псковская Судная грамота состояла из 120 статей, 108 из которых были приняты в 1397 году, остальные же были приняты позже по решению вече. Псковская судная грамота издана на вече в лето 1397 году по благословению попов всех 5 соборов. Псковский кодекс составлялся не один раз: первоначальная его редакция должна быть отнесена к 1397 году. Во второй половине XV века она была дополнена на новом вече без уничтожения её предыдущей части, тогда и заглавие её было дополнено указанием на Константинову грамоту и на пятый собор. В конце XV века грамота была дополнена в третий раз.
Особенности:
ПСГ подробно регламентировала гражданско-правовые отношения. Это было вызвано тем, что жители северо-западной Руси принимали активное участие в торгово-промышленной деятельности, в том числе и в международной торговле. ПСГ тщательно регламентирует права и обязанности князя и других должностных лиц.
  • Система преступлений выглядела так:
  1. Против жены: измена 
  2. Против порядка управления: взятка судье, вторжение в судебное помещение, насилие в отношении судьи.
  3. Против личности: убийство , побои, оскорбление действием. Наиболее тяжкими считались — братоубийство и убийство родителей.
  4. Имущественные преступления: кража , кража церковного имущества, поджог, конокрадство, грабёж, разбой. Наказание за кражу дифференцируется в зависимости от размеров похищенного, способа совершения и повторности. Наиболее тяжкими преступлениями против собственности считались поджог и конокрадство. За них присуждалась смертная казнь.
  • Наказание и его цель.
Система наказаний:
  1. Смертная казнь
  2. Денежные штрафы 

вторник, 16 сентября 2014 г.

Философия Древней Индии и Китая.

Философы Древнего Китая:
Лао-цзы— древнекитайский философ VI—V веков до н. э., которому приписывается авторство классического даосского философского трактата «Дао Дэ Цзин». В религиозно-философском учении большинства даосских школ Лао-цзы традиционно почитается как божество — один из Трёх Чистых. 
Цитаты: 
1) Тот, кто знает, не говорит. Тот, кто говорит, не знает.
2)Кто думает, что постиг все, тот ничего не знает.
3)Легко достигнутое согласие не заслуживает доверия.
4)Если в тебе недостаток веры, то бытие не верит в тебя.
5)Тот, кто знает, не говорит. Тот, кто говорит, не знает.

Конфу́ций — древний мыслитель и философ Китая. Его учение оказало глубокое влияние на жизнь Китая и Восточной Азии, став основой философской системы, известной как конфуцианство
Цитаты:
1)Простота — одно из лучших качеств человека.
2)Слово должно быть верным, действие должно быть решительным.
3)Когда не знаешь слов, нечем познавать людей.
4)Не тот велик, кто никогда не падал, а тот велик — кто падал и вставал!
5)Мудрец стыдится своих недостатков, но не стыдится исправлять их.

Философия Древней Индии:
При всем многообразии и богатстве философско-этической мысли Древнего Востока ей присуще некоторое внутреннее единство, отличающее её от европейской философии:
1)отсутствие поступательного процесса накопления и приращения философского знания, которое только разнообразится и детализируется, но не растет и углубляется;
2)отсутствие преемственности, связи в философских школах и учениях;
3)отсутствие персонального философского творчества, некая безликость историко-философского процесса, опирающегося на национальную традицию;
4)слабая ориентация на достижения естественных наук, на рационалистическую методологию и характерная для мифологического мышления образность, метафоричность и красочность языка;
5)направленность философских исканий не на внешнюю действительность и объективную реальность, а на обретение блаженства, равновесия с окружающим миром, на  самопознание.
Эти черты философской мысли и в целом общественного сознания отразили особенности исторической эволюции Востока и характерного для него жизненного уклада. Иными словами, при анализе любой философской системы (не только восточной) необходим конкретно – исторический подход.

вторник, 8 апреля 2014 г.

Ограничение труда несовершеннолетних

Продолжительность рабочего дня:
1) от 15 до 16 лет - 5 часов в день;
2) от 16 до 18 лет - 7 часов в день

Ограничения:

1)направление в служебные командировки
2)привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Несовершеннолетний не может быть принят на работу:

  • - характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности 
  • - в религиозную организацию 
  • - по совместительству 
  • - выполняемую вахтовым методом 
  • - в ведомственную охрану 
  • - на государственную службу 
  • - на муниципальную службу 
  • - в профессиональные аварийно-спасательные службы.
  • - в полицию
  • -работы, которые включены в Перечень тяжелых работ или работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным Постановлением Правительства РФ
Отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы.

вторник, 1 апреля 2014 г.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет:
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; абзац утратил силу.

Работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования

Предоставляется: дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается  рабочая неделя, сокращенная на 7 часов

 Работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование

Предоставляется:  дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня; рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов

вторник, 25 марта 2014 г.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетних.

Трудовые отношения- отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
Запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ( трудовой кодексом (ст. 265) :
1) на работах с вредными и опасными условиями труда;
2)на подземных работах;
3)на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
4)на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
от 14-16 лет - 2,5 часа;
от 16-18 лет - 3,5 часа.
Оплата труда работников моложе 18 лет производится:
при повременной оплате труда - пропорционально отработанному времени;
при сдельной работе - в зависимости от выработки.
При приеме на работу несовершеннолетние работники должны иметь:
1) Согласие родителей на заключение трудового договора с несовершеннолетним Трудовой договор с несовершеннолетним работником
2) Трудовая книжка.
3) Медицинская справка
4) Личная карточка
5) Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего работника.
6)  Инструктажи по охране труда 

вторник, 11 марта 2014 г.

Домашнее задание

Когда может быть распущена Гос Дума:
1. Гос Дума может быть распущена Президентом РФ в случаях, предусмотренных статьями 111 и 117 Конституции РФ.
2. В случае роспуска Гос Думы Президент РФ назначает дату выборов с тем, чтобы вновь избранная Гос Дума собралась не позднее чем через четыре месяца с момента роспуска.
3. Гос Дума не может быть распущена по основаниям, предусмотренным статьей 117 Конституции РФ, в течение года после ее избрания.
4. Гос Дума не может быть распущена с момента выдвижения ею обвинения против Президента РФ до принятия соответствующего решения Советом Федерации.
5. Гос Дума не может быть распущена в период действия на всей территории РФ военного или чрезвычайного положения, а также в течение шести месяцев до окончания срока полномочий Президента РФ.

Как происходит подписания федерального закона Президентом РФ:
1) Федеральный конституционный закон считается принятым, если он одобрен большинством не менее трех четвертей голосов от общего числа членов Совета Федерации и не менее двух третей голосов от общего числа депутатов Государственной Думы.
2) Принятый федеральный закон в течение пяти дней направляется Президенту для подписания и обнародования. И в течение четырнадцати дней с момента поступления федерального закона 3) Президент должен принять решение и выбрать один из двух возможных вариантов своих действий в его отношении: в течение этого срока глава государства может подписать федеральный закон и обнародовать его, после чего он в установленном порядке вступает в силу.
4) Президент в этот же срок может применить свое конституционное право вето и отклонить федеральный закон, не подписав его

Федеральные законы вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок их вступления в силу